在這個資訊科技發展快速的時代，我們常在新聞上看到例如某大廠的重要職務員工，跳槽到大陸競業對手當高階主管；隨之而來的就是後續出現產品相仿，進而控告跳槽離職員工的消息。受僱員工領公司的薪水並利用公司資源(如電腦)，創作軟體、硬體、出版品等作品，這些創作的著作財產權歸誰所有？若都歸員工所有，老闆們還會願意出資進行研發工作嗎？
其實，著作權法已明文規定，若雙方沒事前約定，員工在「職務上完成」的著作，著作財產權歸公司所有；員工若未經同意使用，恐有刑、民事責任。不過為了鼓勵研究創新，吸引高端人才投入；像軟體研發這類職務，通常會在到職的時候簽訂合約，共享研發成果。更進一步的還會定義專利的所有權歸屬。
因著作財產權歸屬糾紛，而鬧上法院的案例很多，舉例參考。
案例一
A科技公司先前曾提訴指控B遊戲公司所推出的電玩遊戲「遊戲B」，抄襲A科技於2001年所推出的「遊戲A」，且B公司的B負責人在當時還是A科技員工，亦參與過「遊戲A」的相關創作，進而求償六千多萬元；智慧財產法院審理此案時，B負責人認為當時雙方僅僅是資金合作的關係，他並非A科技所屬員工。不過，依證人指證、與遊戲使用操作手冊、投保資料等相關證據，合議庭判定，「遊戲A」發行時，B負責人仍是A科技所屬工作室成員，依著作權法規定，A科技擁有著作財產權。另外，縱使B負責人否認屬僱傭關係，依雙方所簽訂的合約書，A科技亦擁有著作財產權，加上兩者語文與美術著作確實構成實質近似，判B公司及B負責人賠償兩千四百萬。
案例二
高雄一家軟體公司控告離職的L姓副總經理、L姓女專案部主任、G姓電腦程式設計師等3人，未經同意或授權，拿G姓電腦設計師研發的「管理專案系統」原始程式碼重製電腦程式，供L姓女專案部主任所開設的公司內部管理使用，違反著作權法。法院審理時，3人異口同聲辯稱，該系統是G姓電腦設計師下班後自行研發，前公司並未因此支付額外薪資或報酬，著作財產權歸G姓電腦設計師所有，但一審高雄地院判定，該系統是G姓電腦設計師研發，具原創性，受著作權法保護，而其著作財產權屬於3人前公司所有，3 人重製行為已侵害著作財產權，各判拘役50日，上訴後被智慧財產法院駁回確定。
綜觀以上案例，公司電腦內的資訊資產，是屬於公司的還是個人的?在沒有相關合約特別規定下，其實已是非常肯定。X-FORT也本著此依據，提供了相關的控管模組與資產功能，以供留下員工在公司內電腦使用的操作行為等相關記錄，做為未來的稽查重點。日後當公司有相關使用需求時，即可將所需相關記錄資訊調閱出來以供相關佐證與查詢使用。